Como líder de un equipo, una de tus principales responsabilidades es capacitar o mejorar la capacidad de los miembros de tu equipo para que puedan asumir mayores responsabilidades y cumplir con sus tareas de manera eficiente y efectiva. Pero para lograr esto, es fundamental que comprendas los principios del aprendizaje para poder integrarlos en el diseño de estrategias de crecimiento de los miembros de tu equipo.
De acuerdo con la revista Forbes México, las empresas de todos los tamaños y sectores saben que el conocimiento es un valor diferencial. Además, las capacidades específicas adquiridas son susceptibles de proporcionar ingresos futuros a la organización, lo que otorga a la formación especializada un carácter de inversión. Una inversión que, en México, sigue siendo una asignatura pendiente.
Según un estudio reciente de la industria de software para capacitación:
Ante este panorama cada vez más complejo y exigente sólo cabe una respuesta: la capacitación o aprendizaje continuo y para poder implementar un programa de capacitación para impulsar las habilidades de las personas en tu equipo de trabajo y lograr objetivos, debes tener en mente los siguientes puntos:
Si tienes una necesidad, quieres ser capacitado
Los miembros de tu equipo invertirán tiempo y esfuerzo en aprender lo que sienten que necesitan saber. Por este motivo, debes crear oportunidades para que tomen conciencia de lo que necesitan saber y su importancia. Puedes comenzar creando una lista de verificación, que esté conformada por las habilidades y conocimientos requeridos en su rol, junto con tareas para obtenerlos; esto podría ser una herramienta valiosa para despertar la necesidad de aprendizaje.
El aprendizaje tiene que tener un impacto en la vida real
Para las personas adultas, aprender es más valioso cuando piensan que lo que están aprendiendo les ayudará a enfrentar situaciones de la vida real. Como líder tú puedes ayudar a buscar y utilizar los nuevos conocimientos sean relevantes para el entorno laboral y el trabajo diario de tu equipo de trabajo.
La formación tiene que mejorar la calidad de vida.
Las personas siempre estamos interesadas en aprender, lo que nos llevará a una mejor calidad de vida y una mayor autoestima, no solo en su remuneración o alguna promoción. Puedes ayudar a tu equipo a comprender que aprender nuevas habilidades puede permitirles mostrar su experiencia y creatividad para influir en más personas y proyectos diferentes, lo que lleva a una carrera más satisfactoria.
Al comprender las necesidades de aprendizaje de tu equipo, te ayudará a canalizar sus esfuerzos para aumentar la productividad y la participación de la fuerza laboral, por lo que, los conducirá a mejores resultados organizacionales.
Si tienes más dudas de cómo desbloquear lo mejor de las personas que te rodean, puedes acercarte a nosotros, contamos con los mejores trainings de liderazgo que te ayudarán a alcanzar tus metas.