--- title: ¿Cómo sacar provecho de mi cultura organizacional para alcanzar objetivos? description: Una cultura laboral bien cimentada tiene un impacto en la rotación de tu empresa y su productividad. Hay 3 áreas que hemos descubierto contribuyen a que esta cultura tenga un impacto positivo en tu empresa. Descubre ejemplos de ellas aquí. image: https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/Cultura-laboral-para-impactar-resultados.jpg --- ** ** [![Logo Dale Carnegie](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/DaleCarnegie_September2018%20Theme/Images/logo-dale-carnegie-negro.png)](http://dale-carnegie.com.mx/index.html) # Nuestro Blog # ¿Cómo sacar provecho de mi cultura organizacional para alcanzar objetivos? ![Cultura-laboral-para-impactar-resultados](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/Cultura-laboral-para-impactar-resultados.jpg) 22/03/19 05:42 PM Por Renata Carvalho - [Tweet](https://twitter.com/share) Todas las organizaciones tienen una cultura, pero pocas saben aprovecharla a su favor. La cultura juega un papel determinante en nuestras vidas y en el caso de las organizaciones, esta no es la excepción. Se trata de un aspecto que pocas veces se toma en cuenta y que puede convertirse en pieza clave para que una empresa alcance el éxito.   La cultura es esencial para las organizaciones porque es el conjunto de cualidades que acompañan a todas las personas. Es el cómo existen, es la guía en el actuar de la gente, de acuerdo a un conjunto de creencias, valores, virtudes, vicios, reglas de comportamiento y prácticas cotidianas.   Seguramente ya has leído de muchas prácticas que te ayudarán a sacar la mejor versión de cada uno de los integrantes de tu equipo pero para lograrlo, [A Great Place To Work](https://www.greatplacetowork.com.mx/recursos/blog/428-cultura-organizacional), te recomienda estas 3 acciones que debes convertir en un hábito:   **1. Desarrollar** Fomenta un ambiente de aprendizaje donde los integrantes de tu equipo pueden descubrir y nutrir sus talentos e intereses. Un gran líder debe proporcionar los medios para que su equipo pueda crecer profesional y personalmente, a través de: - Conversaciones de desarrollo - Teniendo en cuenta las situaciones únicas del individuo - “*Stretch assignments*”; asignando tareas que le presenten un reto o desafío para el colaborador **2. Agradecer** Reconoce el logro, la intención y el esfuerzo. Un gran líder cultiva un clima de apreciación, reconociendo sinceramente el buen trabajo y el esfuerzo extra con frecuencia y de maneras inesperadas.   **3. Cuidar** Ayuda a tus colaboradores a integrar el trabajo y la vida. Apóyalos durante eventos importantes y en tiempos de necesidad. Ve a las personas como seres humanos con necesidades y situaciones únicas. Un gran líder puede "ponerse en los zapatos" de los integrantes de su equipo y aprender lo que necesitan para sentirse apoyados.   Entender tu cultura y sumergirte a ella te hará un embajador de tu organización, y fomentará la creación de círculos con bases sólidas. Los grandes líderes lo han vivido y han dado testimonio de ello.   Nunca es tarde para hacerlo, comienza este gran camino con nosotros y saca la mejor versión de las personas que te rodean en tu organización.  [![Dale Carnegie México - Curso de liderazgo para empresas](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4814026/40209897-2cd6-498f-9697-b032b978ffe5.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4814026/40209897-2cd6-498f-9697-b032b978ffe5) Temas: [Dale Carnegie Course](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/dale-carnegie-course) ### **Acerca de nosotros** Nosotros ayudamos a empresas a crear grandes proyectos e implementar innovación con programas presenciales que desarrollarán su capacidad de liderar & ejecutar su visión. 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