--- title: "El regreso a la oficina: Capital financiero Vs. Capital social" description: Los ahorros de costos o el cambio de comunicación son algunos factores desafiantes a la hora del regreso a la oficina pero ¿cómo encontrar el equilibrio? image: https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/Regreso%20Oficina%20Thumbnail1.png --- ** ** [![Logo Dale Carnegie](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/DaleCarnegie_September2018%20Theme/Images/logo-dale-carnegie-negro.png)](http://dale-carnegie.com.mx/index.html) # Nuestro Blog # El regreso a la oficina: Capital financiero Vs. Capital social ![](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/Regreso%20Oficina%20Thumbnail1.png) 22/06/23 06:50 PM Por Alejandra Quintana ![Alejandra Quintana](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/Ale%20Quintana%20Thumbnail.png) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### Ideas Clave - El trabajo desde casa (TDC) llegará a su fin para muchos que esperaban lo contrario: las oficinas físicas están preparadas para tener una reapertura mayor de lo previsto. - Los ahorros de costos ampliamente publicitados del trabajo remoto podrían verse superados por el impacto de la disminución del capital social y los patrones de comunicación cambiantes. - Ya sea que operen de forma remota, en un modelo híbrido o en persona, es posible que las organizaciones deseen prestar atención al fortalecimiento del capital social. Como agudos observadores de las relaciones humanas y su impacto en el desempeño de las organizaciones, escribimos varios [blogs](https://www.dalecarnegie.com/blog/3-ways-remote-hybrid-employees-engaged-productive/) en 2020 sobre el futuro del TDC. Entonces no estábamos convencidos de que el trabajo remoto se convertiría en la "nueva normalidad " y parece que muchos líderes empresariales ahora están de acuerdo. La última [encuesta de McKinsey a los directores ejecutivos](https://home.kpmg/xx/en/home/insights/2021/03/ceo-outlook-pulse.html) informa que, si bien muchos líderes no esperan realmente establecerse en su modelo de trabajo posterior a la pandemia hasta 2022 (ya sea que vuelvan a su modo de operación anterior a la pandemia o una "nueva normalidad"), la mayoría ahora espera volver a la oficina.  A pesar de algunas excepciones de alto perfil, la mayoría concluye en que "los movimientos mayoristas hacia el trabajo remoto siguen siendo la excepción y no la regla". De hecho, menos de un tercio de los líderes empresariales encuestados ahora están comprometidos con un modelo híbrido que incluye dos o tres días de trabajo remoto por semana.  ¿Por qué? Incluso con el atractivo de [ahorros de costos significativos de la TDC](https://www.workflexibility.org/business-case-work-flexibility-can-help-companies-save-money/), creemos que las experiencias recientes les han dado a los líderes empresariales un mayor sentido de la importancia del capital social y su impacto en la colaboración, la cultura corporativa, el desarrollo del talento, la productividad y el desempeño, que exploramos en [blogs anteriores](https://www.dalecarnegie.com/blog/will-working-from-home-help-productivity-in-the-long-run/). En el corazón del desarrollo del capital social se encuentran las relaciones profesionales confiables y la comunicación efectiva , y todos hemos visto lo difícil que puede ser comunicarse bien de manera constante cuando se limita exclusivamente al correo electrónico, los mensajes de texto y Zoom. Nuestra investigación (que consistente en el trabajo realizado de muchos otros) ha encontrado una y otra vez que la comunicación efectiva y la inteligencia social son clave para la seguridad psicológica y la efectividad del equipo, la resiliencia, la agilidad organizacional y la inclusión genuina que respalda la diversidad sostenida. Hemos experimentado nuestra propia transformación digital en Dale Carnegie para ofrecer [nueva flexibilidad](https://www.dalecarnegie.com/en/courses/5398?region_id=6&utm_source=blogpost&utm_medium=blog&utm_campaign=C_LFA_evolve) a los participantes: opción de aprender desde cualquier lugar.  Las oportunidades en el horizonte para reunir a las personas para capacitarse en torno a temas como habilidades interpersonales, inteligencia social y liderazgo son buenas noticias, ya que la [investigación](https://www.dalecarnegie.com/en/resources/a-blended-approach-to-optimizing-the-learning-journey-for-soft-skills-mastery) sugiere que puede ser más efectivo cuando se enseña usando un enfoque combinado que incluye instrucción en vivo junto con mejoras en línea. [![CTA (2)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hs-fs/hubfs/CTA%20(2).png?width=1200&height=630&name=CTA%20(2).png)](https://www.dale-carnegie.com.mx/index.html) Si está listo para obtener más información sobre cómo mejorar las habilidades de creación de capital social dentro de la creación de su equipo, comuníquese con nosotros: [Esperamos poder hablar contigo](https://www.dale-carnegie.com.mx/index.html). Temas: [Gestión de agilidad, resiliencia y cambio](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/gestión-de-agilidad-resiliencia-y-cambio) ### **Acerca de nosotros** Nosotros ayudamos a empresas a crear grandes proyectos e implementar innovación con programas presenciales que desarrollarán su capacidad de liderar & ejecutar su visión. Descubre más sobre nuestros métodos e investigaciones en este blog. ### SUSCRIBETE ### CATEGORÍAS - [Leadership Training for Managers (33)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/leadership-training-for-managers) - [Dale Carnegie Course (29)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/dale-carnegie-course) - [Ventas (21)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/ventas) - [Cultura Organizacional (17)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/cultura-organizacional) - [Gestión de agilidad, resiliencia y cambio (12)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/gestión-de-agilidad-resiliencia-y-cambio) - [Compromiso en tu organización (11)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/compromiso-en-tu-organización) - [High Impact Presentations (9)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/high-impact-presentations) - [Liderazgo y equipos remotos (5)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/liderazgo-y-equipos-remotos) - [Case Studies (2)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/case-studies) - [Liderazgo y Comunicación (2)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/liderazgo-y-comunicación) - [Desarrollo de Líderes (1)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/desarrollo-de-líderes) - [Liderazgo Efectivo (1)](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/tag/liderazgo-efectivo) [Ver todo](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/el-regreso-a-la-oficina-capital-financiero-vs.-capital-social#) ### **Artículos recientes** [¿Estás agregando valor como líder? ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/estás-agregando-valor-como-líder) [![](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hs-fs/hubfs/Blog%20Agosto%202025.png?width=90&name=Blog%20Agosto%202025.png) ** ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/estás-agregando-valor-como-líder) [Menos tiempo, más impacto: Reuniones efectivas en la era de la jornada de 40 horas ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/menos-tiempo-más-impacto-reuniones-efectivas-en-la-era-de-la-jornada-de-40-horas) [![](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hs-fs/hubfs/Menos%20tiempo%2c%20m%C3%A1s%20impacto.webp?width=90&name=Menos%20tiempo,%20m%C3%A1s%20impacto.webp) ** ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/menos-tiempo-más-impacto-reuniones-efectivas-en-la-era-de-la-jornada-de-40-horas) [El Arte de Ser Escuchado: Técnicas para Reuniones y Comunicación Efectiva ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/el-arte-de-ser-escuchado-tecnicas-para-reuniones-y-comunicacion-efectiva) [![](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hs-fs/hubfs/Juntas%20Efectivas%20-%20Thumbnail%20Blog%20A.jpg?width=90&name=Juntas%20Efectivas%20-%20Thumbnail%20Blog%20A.jpg) ** ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/el-arte-de-ser-escuchado-tecnicas-para-reuniones-y-comunicacion-efectiva) [Cómo Reducir la Rotación de Empleados y Desbloquear el Crecimiento de tu Organización ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/cómo-reducir-la-rotación-de-empleados-y-desbloquear-el-crecimiento-de-tu-organización) [![](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hs-fs/hubfs/Guia%20del%20experto%20para%20mejorar%20la%20rotaci%C3%B3n%20de%20tu%20organizaci%C3%B3n%20y%20desbloquear%20el%20crecimiento.jpg?width=90&name=Guia%20del%20experto%20para%20mejorar%20la%20rotaci%C3%B3n%20de%20tu%20organizaci%C3%B3n%20y%20desbloquear%20el%20crecimiento.jpg) ** ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/cómo-reducir-la-rotación-de-empleados-y-desbloquear-el-crecimiento-de-tu-organización) [El regreso a la oficina: Capital financiero Vs. Capital social ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/el-regreso-a-la-oficina-capital-financiero-vs.-capital-social) [![](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hs-fs/hubfs/Regreso%20Oficina%20Thumbnail1.png?width=90&name=Regreso%20Oficina%20Thumbnail1.png) ** ](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/el-regreso-a-la-oficina-capital-financiero-vs.-capital-social) ![Logo Dale Carnegie](https://blog.dale-carnegie.com.mx/hubfs/DaleCarnegie_September2018%20Theme/Images/logo-footer-dale-carnegie.png) ### Suscríbete a nuestro Blog ### Conócenos - Inicio - [Nosotros](http://dale-carnegie.com.mx/index.html) - [Cursos](https://www.dalecarnegie.com/es/approach/process) - [Contacto](http://dale-carnegie.com.mx/contacto.html) - [Blog](https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog-dale-carnegie) - [Aviso de privacidad](https://www.dalecarnegie.com/es/privacy-policy) ### Cursos - [Dale Carnegie Course](http://dale-carnegie.com.mx/dale-carnegie-course.html) - [Leadership Training for Managers](http://dale-carnegie.com.mx/leadership-traning-for-managers-entrenamiento-de-liderazgo.html) - [High Impact Presentations](http://dale-carnegie.com.mx/high-impact-presentations.html) - [Sales Training](http://dale-carnegie.com.mx/sales-training-curso-de-ventas-y-desarrollo-profesional.html) ### Contacto [** Ciudad de México y Estado de México ](https://goo.gl/maps/CBq64MN1rzC2) [** 55306-70970 ](tel:+5530670970) [** contacto.mexico@dalecarnegie.com ](mailto:contacto.mexico@dalecarnegie.com) [** Estado de Chihuahua ](https://goo.gl/maps/dAr66HDeMnx) [** 656-629-0047 ](tel:+656620047) [** marketingjrs@dalecarnegie.com ](http://dale-carnegie.com.mx/marketingjrs@dalecarnegie.com) [** Nuevo León ](https://goo.gl/maps/XGVoN7Xpc3F2) [** 01 (81) 8344-4946 ](tel:+018183444946) [** info@nl-dalecarnegie.com ](http://dale-carnegie.com.mx/info@nl-dalecarnegie.com) [** Querétaro ](https://goo.gl/maps/oK6sdMdMYX12) [** (442) 592-2700 ](tel:+4422416656) [** judith.green@dalecarnegie.com ](mailto:judith.green@dalecarnegie.com) [** ](http://dale-carnegie.com.mx/www.facebook.com/DaleCarnegieMex/) Sitio desarrollado por Black and Orange ![](https://www.facebook.com/tr?id=1836236569787068&ev=PageView&noscript=1) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1836236569787068&ev=PageView&noscript=1) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Alejandra Quintana", "url" : "https://blog.dale-carnegie.com.mx/blog/author/alejandra-quintana" }, "dateModified" : "2023-06-23T00:53:17.820Z", "datePublished" : "2023-06-23T00:50:56.000Z", "headline" : "El regreso a la oficina: Capital financiero Vs. 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